Voorkom een prijzige loonsanctie en extra dure re-integratie inspanningen en neem nu contact met ons op!!
Op de werkgever rusten veel wettelijke verplichtingen voor een zieke werknemer. Tijdens
de verplichte twee jaar loondoorbetaling is de werkgever samen met de werknemer verant-
woordelijk voor de re-integratie. Voordat de WIA beoordeling plaatsvindt, is er de zogenaamde
Poortwachter Toets. Het UWV beoordeelt dan of u en uw werknemer voldoende hebben gedaan
aan re-integratie. Als het UWV van mening is, dat het niet zo is volgt een forse loonsanctie van
in de regel een derde jaar doorbetaling hetgeen neerkomt op een derde ziektejaar salaris van
gemiddeld € 25.000,-.
Momenteel krijgt bijna meer dan 35% van alle
bedrijven van het UWV een loon sanctie aan
hun broek!!
De belangrijkste oorzaak is het ontbreken van voldoende
kennis van de wet en regelgeving ten aanzien van de ver-
plichtingen zoals opgenomen in de Wet werk en inkomen
naar arbeidsvermogen (WIA) en in artikel 629 van het
Burgerlijk Wetboek.
Wakkere ondernemers besparen geld!
De rol van de werkgever is een lastige, want bij de
re-integratie van de zieke werknemer zijn meer partijen
betrokken, elk vanuit hun eigen deskundigheid en soms
ook tegenstrijdig ten aanzien van de arbeids(on)geschikt-
heid en mogelijkheden. Nog moeilijker wordt het als de
werknemer een eigen visie heeft over zijn werkhervatting.
De WIA veronderstelt, dat alle betrokken partijen in ge-
zamenlijkheid optrekken ten aanzien van de re-integratie.
Dat gaat in de regel dus te vaak mis en vraagt om specia-
listen.
Specialismes van onze coaches
De Zuid- Nederlandse Poortwachter Re-integratie Coachen hebben het klappen van de zweep
ten aanzien van de Wet verbetering Poortwachter vanuit de praktijk geleerd en nemen de
regie samen met u in handen. Onze missie is de kans op onnodige schadelast voor de werk-
gever zoveel mogelijk te beperken en tevens te streven naar verbetering van de kwaliteit
van het leven van de (arbeidsongeschikte) werknemer en een snelle herplaatsing via onze
zeer effectieve Job-Hunter die een uitgebreid netwerk heeft.
Daar wij Poortwachter Re-integratiecoaches zelf opereren als zelfstandig ondernemers hebben
wij ook oog voor de MKB ondernemers, stichtingen en natuurlijk ook verenigingen bij wie een
loonsanctie van een langdurige ziekte werknemer een forse extra aanslag kan betekenen op
de financiën. Wij bieden wij onze outplacement en re-integratietrajecten dan ook voor een
eerlijke en positief verrassende marktprijs aan en wij besparen u tevens mogelijke loonsancties
als u tijdig aan de bel trekt! Door snelle re-integratie bespaart u nog vele andere kosten!
1e spoor re-integratie Limburg Re-integratie spoor 2 Limburg Re-integratie spoor 2 Eindhoven